湖北省武汉市蔡甸区

2025年，在市人社局的有力指导和支持下，蔡甸区人社局锚定目标任务，加压奋进、克难攻坚，全面完成各项目标任务，城镇新增就业10386人、占年度目标115.40%，新增大学生就业创业10913人、占年度目标112.51%，“三险”扩面11050人次、占挑战目标125.57%，“六项制度”综合覆盖率98.33%，全区人社工作稳中有进。

一、2025年工作完成情况

（一）坚持发展引领，推动高质量充分就业。强化就业优先政策落实，以高质量就业促进产业发展。一是强化企业用工服务，举办“春风行动”等招聘活动96场次，累计输送劳动力3.1万人次，保障企业旺季灵活用工4000人次，“保姆式”解决重点企业用工需求1.1万余人。二是推动重点群体就业，聚焦失业人员、农村劳动力等群体，开展专场招聘、针对性培训等援助活动46场次，推动重点人群就业5343人，筑牢稳定之基。三是促进就业创业，审核发放创业担保贴息贷款300余笔，新增入库返乡创业项目140个，引导返乡创业422人，扶持创业673人，为创新发展助力赋能。四是引导人力资源产业发展，建成区人力资源产业园，筛选20家优质人力资源集中入驻，推动全区人力资源机构总量达170家，为高质量发展提供坚实人力支撑。

（二）坚持民生导向，完善全覆盖社保体系。以“覆盖全民、人人享有”为目标，着力推动社会保障可及有感。一是推进全民参保计划，职工“三险”扩面11050人次，各险种均超额完成年度挑战目标。二是提高业务经办效能，强化线上线下衔接，180余项服务实现“一网通办”，平均办理时限压缩75%，按时足额发放各类社保待遇，实现零投诉、零差错。三是落实惠企惠民政策，推动阶段性降费率、稳岗返还、扩岗补助等政策精准高效落地，助力企业减负稳岗。四是强化基金监督，开展现场、非现场监督检查14批次，排查问题9个、核实疑点信息59条次，整改率均100%，确保社保基金“颗料归仓”。

（三）坚持防治结合，保障劳动关系和谐稳定。聚焦劳动关系领域风险隐患，防治结合提升矛盾纠纷化解质效。一是抓好源头治理，巡查检查用人单位2713户，纠正违规行为40余个；建立企业调解组织31家、培训调解员110名，筑牢“第一道防线”。二是完善风险预警，联合街道建立劳动纠纷预警机制，提前介入处置群体性劳动纠纷30余件,一次性化解率90%以上，有效防止矛盾扩散。三是强化应急处置，健全专人包保、跟踪稳控、联动协调、定期调度等应急响应机制，稳妥处置劳动关系领域各类突发问题10余起，未发生群体性事件和负面网络舆情。四是深化根治欠薪，建立欠薪问题“一站式”调处机制，高效处置欠薪问题90余个，为1300余名劳动者追回拖欠工资，切实保障“劳有所得”。五是规范案件办理，依法裁决劳动争议1047件，办理劳动监察案件29件，认定工伤730件，法定期限结案率均100%。

（四）坚持赋能创新，强化人才服务保障措施。聚焦打造“聚才洼地”，全面优化人才服务保障，为创新发展提供坚实人才支撑。一是强化招才引智，举办校园招聘22场，引进大学生10913人；坚持公平公正，招聘事业人员110名，招募“三支一扶”人员17人，夯实创新根基。二是强化技能人才供给，深化政企校联动，定向引进装备制造、智能家居等专业毕业生2000余名；开展订单式培训184场，培养模具、机修等技能人才5500余名，缓解技能错配矛盾。三是强化职称评审服务，设立专门申报点4个，举办专场评审5场，评定初级职称112人、审核申报中高级职称238人，畅通专技人才晋升渠道。四是积极开展“院士专家企业行”，协调武船院王焕杰专家对接海睿科创公司开展合作，解决超声波防污装置选型、船舶组合式消排烟装置研发等技能难题3个，培养技术人才4名，助推企业创新发展。

二、2026年重点工作安排

2026年是“十五五”开局之年，是蔡甸乘势而上的关键之年，区人社局将深入落实“四大比拼”、大力实施“十大工程”，盯紧盯实年度目标和重点工作任务，保持定力、加压奋进、开拓创新，推动全区人社事业发展迈上新台阶，为中国式现代化蔡甸实践作出新贡献。重点抓好以下工作：

（一）聚焦供需对接，推进高质量充分就业。发挥政策牵引作用，精准高效推动就业、创业、培训、社保等补贴政策落实落地。完善企业用工动态调度机制，常态化举办“春风行动”等招聘活动，促进人岗充分对接。健全就业支持体系，统筹公共就业服务机构、零工驿站体系、劳务经纪人队伍、人力资源服务机构等，精准开展专项招聘、就业指导、岗位培训等就业援助活动，推动高校毕业生、农民工等重点群体就业。积极落实创业担保贷款政策，加力扶持创业带动就业。进一步拓展区人力资源产业园建设，以点带面推动全区人力资源产业集聚发展、集约发展，着力提升人力资源服务效能。2026年，着力保障城镇新增就业人数不少于8000人，城镇登记失业率保持在5%以内。

（二）围绕扩面提质，完善全覆盖社保体系。推进全民参保计划，强化参保政策宣传，优化参保服务，聚焦高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点对象，强化大数据比对，实施精准扩面。根据省市统一部署，精准兑现稳岗返还、扩岗补助、阶段性降费率等政策，助力企业减负稳岗。严格落实“先被后征”政策，扎实做好被征地农民社会保障。严格落实养老保险基础养老金调标、为“四类”困难人员代缴居民养老保险费、为失业人员代缴基本医疗保险费等惠民政策，按时足额发放各类社保待遇，兜牢民生底线。强化数据核查，确保各级反馈疑点数据核查整改率100%，依法查处欺诈骗保违法行为，筑牢基金安全防线。2026年，着力保障职工社保“三险”（养老、失业、工伤）扩面不低于7000人次，法定人群应保尽保。

（三）紧盯源头治理，维护和谐稳定劳动关系。扎实推进根治欠薪工作，大力开展冬季、夏季攻坚行动，完善“人社+住更+资建+属地”联动机制，强化欠薪问题处置，推动在建项目“六项制度”覆盖率98%以上，切实管好欠薪源头。持续推进劳动人事争议仲裁标准化、规范化、多元化建设，不断完善“人社+工会+法院”裁调审衔接机制，积极引导中大型企业建立劳动调解组织，进一步提升劳动争议调处效能。规范工伤调查程序，确保工伤案件认定准确。持续做好新开工建设项目参加工伤保险工作，深化新业态职业伤害保障试点，保障合法工伤权益。加强劳动保障监察执法能力建设，完善司法衔接机制，规范涉企行政执法，切实提升执法效能。2026年，着力保障劳动监察、劳动仲裁、工伤认定等案件法定期限结案率99%以上。

（四）着眼服务管理，全面优化人事人才工作。深入推进“才聚荆楚”“学子聚汉”等人才集聚工程，围绕“4432”产业体系，筹集适合大学生的优质岗位，抢抓毕业季等窗口期深入各大院校组织招聘活动，批量引进大学生，为产业发展厚植人才储备。健全完善人才发展体制机制，配合区直有关部门深化人才工作体制机制改革，重点做好教育、卫生等行业专技人才相关服务管理工作。积极组织开展“院士专家企业行”、校企合作等活动，促进人才对接企业，助力企业创新发展。深化事业单位人事制度改革，做好人员招聘、岗位设置、岗位聘用、工资福利等工作，激发干事创业活力。2026年，着力保障引进高校毕业生来区就业创业不少于7000人。