湖北省武汉市蔡甸区

根据区委巡察工作统一部署，2024年11月15日至12月31日，区委第三巡察组对区人社局党委开展了巡察，并于2025年3月20日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、党委履行巡察整改主体责任情况

（一）提高政治站位，加强组织领导。坚持将落实区委巡察反馈意见作为首要政治任务，第一时间启动整改。一是全面部署。针对巡察反馈问题，局党委诚恳接受、照单全收，逐条剖析根源，制定整改方案，动员全局凝聚合力。二是专班推进。成立整改领导小组，党委书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，相关科室、单位主要负责人为成员，下设办公室统筹协调督办。三是班子带头。召开专题民主生活会，班子成员主动认领问题，带头自查自纠、开展批评与自我批评，以上率下，形成一级抓一级、层层抓整改的浓厚氛围。

（二）强化责任担当，严肃问题整改。坚持把区委巡察反馈问题整改作为局党委第一责任，高标准、严要求、加速度推进整改工作。一是明责上肩。根据区委第三巡察组反馈意见，逐条细化整改措施，明确责任领导、部门、人员及时限，做到责任到人、扛责上肩。二是全力推进。对所有整改问题实行时间倒逼、销号管理，确保按期见效。三是督办跟进。建立定期督办机制，专题研究解决困难，局党委会专题研究巡察整改工作，专班领导召开专题工作会听取整改进展情况，确保整改进度与力度。

（三）强化整改措施，确保整改实效。对巡察反馈问题做到分类施策、精准整改、举一反三。一是坚持近期整改与长远规划相结合，分类推进问题整改：能立改的即刻整改，需长期推进的制定方案，需上级支持的主动汇报，全力保障整改质效。二是即时整改与长效机制相结合。把整改过程转化为建章立制的过程，扎紧制度笼子，防止问题反弹回潮。三是整改问题与推进工作相结合。将整改成效转化为工作执行力。截至目前，面上问题已全部整改完毕。切实将巡察整改转变为解决问题、推动工作的引擎。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署、省市区委工作要求方面。

一是强化政治理论学习，严格落实“第一议题”制度，党委会集中学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，班子成员围绕中央八项规定精神开展全覆盖学习研讨。召开党委扩大会，聚焦“四大比拼”谋划重点工作，统筹多方力量。2025年采集劳动力信息23万余条、企业需求3.6万余个，线上线下精准推送，为企业输送劳动力3.1万余人次。加大惠民惠企政策宣传，依托“蔡甸人社”公众号等平台，深入侏儒山、消泗等边远街乡开展“就业大篷车”巡回宣传，定期培训村级联络员，持续提升就业政策覆盖率。

二是组建服务专班，聚焦智能制造、智能家居、光电子信息等重点产业开展“企业问需日”活动，及时掌握并解决了部分企业的用工缺口。“技能蔡甸”提升行动稳步推进，已联合长江大学、武汉商学院等院校和中建科工、格力暖通等重点企业共建产业实训基地，开发“订单式”培训课程，根据市场需求增强劳动者就业能力，推动人岗充分相适。通过第三方审计监管补贴发放，保障就业资金安全。建成并运行覆盖各社保险种的数据交叉核验体系，为各险种业务骨干设置跨险种查询权限，实时共享不同险种单位间需协同处理的数据。打通了民政、法院、税务等部门数据通道，建立困难群体、火化人员、服刑人员及个税未参保企业等数据共享与定期获取机制。发挥治欠薪牵头作用，完善部门协同，制定相关文件压降立案量、提升办案质效；增加基层调解组织，强化监察仲裁联动，有效减少劳动争议。开展系列创新就业活动，搭建高质量充分就业双选平台，依托武航院、联东U谷等众创孵化器与机关事业单位需求开发优质岗位，吸引高校毕业生就业创业，提升技术型人才引进成效。

三是建立劳动关系领域信访问题综合研判组，对于欠薪、工伤认定、劳动纠纷等综合性强、案情复杂的信访案件综合研判，明确责任划分，有效解决信访问题。重新梳理全局信访工作流程，各科室、各事业单位负责人为信访工作第一责任人，审核把关信访案件回复内容，提高信访案件回复质量。已建立“一站式”劳动保障维权机制，专班化解重难点信访积案。推进规上企业调解组织建设，争取将争议化解在基层。加强工伤预防宣传，健全多方联动机制，有效减少复议诉讼与信访矛盾案件。补充年轻干部至基金监督科，强化监管力量。开展社保业务专项培训，提升经办人员履职能力。对工伤和失业保险经办岗位进行分离，并常态化开展权限检查工作，严格执行岗位分离原则，强化内部风险控制。针对工伤认定协调机制问题，推动跨部门协同提升办案质效。建立与多部门信息共享机制，前置化解争议；规范办案流程，细化调查指引、加强业务培训，严控程序风险。严格落实意识形态工作责任制，局党委专题研究部署，每月开展风险排查。专人紧盯网络舆情，及时处置涉人社领域舆情，守住意识形态安全底线。

（二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面。

一是党委会专题部署全面从严治党年度任务，细化党委书记和其他班子成员责任分工，进一步压紧压实党委全面从严治党主体责任。强化全面从严治党压力传导，党委书记深入基层指导党日活动、开展基层党建专题调研，讲授专题党课，局领导班子成员结合“七一”讲廉政党课并开展廉政谈话。强化警示教育，创新教育形式，组织局系统全体党员干部赴汉阳监狱现场教育，观看反腐纪录片《忏悔录》，以身边案例增强警示震慑效果。

二是深化前后台一体化办公模式，党员干部主动引导群众高效办理事务，利用企业服务群常态化提供政策指导服务，对符合退休条件未按期办理退休手续人员提示提醒，做到群众“零投诉”。强化公共就业服务窗口建设，通过业务培训和日常抽查，工作人员首问负责制履行情况明显改善。完善大学生就业创业“一事联办”工作机制，减少群众办事跑路现象。核查全区政府国企项目欠薪线索，现已全部办结销号，形成处置报告并建立台账与回访清单。巩固深化整改骗取套取养老保险基金问题的成果，实行档案预审制度并将时限提前至1年，保障退休办理规范精准。

三是按照省财政厅相关要求，委托第三方审计机构开展了资产清查，全面完成整改，动态更新固定资产管理系统，加强和规范资产配置、使用和管理，确保资产实物账账相符、账实相符。组织各单位进行资金直达制度学习培训，目前除公务卡结算范围外支出均要求按照资金直达制度付款，对公转账形式支付。

四是已在全局开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，局党委举办专题读书班，组织开展专题辅导报告、集体交流研讨。局党委领导班子深入查摆问题，并逐一进行了销号整改。全面学习贯彻落实习近平总书记关于推进高质量充分就业讲话精神，聚焦我区人力资源行业发展短板，强化扶持措施，积极推进区人力资源产业园建设。

（三）落实新时代党的组织路线方面。

一是召开局党委巡察整改专题民主生活会，会前广泛谈心谈话、征求意见，会上深入开展批评与自我批评，达到“红脸出汗”效果。

二是区劳动保障维权服务中心公开招聘法学硕士1名，补齐法律专业干部缺口；跨主管单位调入有基层财务经验干部1名，强化社保基金综合管理能力。

三是扎实开展基层党支部标准化建设，对局各基层党支部进行换届选举，选优配齐了各基层支部班子成员，切实加强基层支部战斗堡垒作用。

（四）落实巡察、审计等监督发现问题整改方面。

已将相关问题反馈至各单位并组织专人进行整改，并对部分单位进行不定时抽查，经抽查城乡居民养老保险2025年3月账本无先采购后备案问题。

三、下一步工作打算

（一）进一步提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神，始终把党的政治建设摆在首位，坚持党对人社工作的绝对领导，全面落实从严管党治党各项要求，将旗帜鲜明讲政治贯彻人社工作各方面、全过程。坚决扛牢整改政治责任，严格对标对表区委第三巡察组反馈意见和整改方案的要求，持之以恒抓好整改工作，并将整改成果转化为服务发展、保障民生的实际举措，高质量做好整改“后半篇文章”。

（二）进一步推进巡察整改。局党委将坚持高标准严要求，秉持目标不变、力度不减、标准不降、措施不软的原则，对已完成的整改任务不定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮；对需要持续推进的任务紧盯不放，加强跟踪问效，确保高标准、高质量全面完成整改任务。注重总结整改经验做法，推动建立长效机制，扎紧制度笼子，堵塞制度漏洞，切实用制度管权管人管事，以制度立规矩、促规范、提质效。

（三）进一步坚持改治并举。局党委将以此次巡察整改工作为契机，进一步增强人社服务为民的思想自觉和行动自觉，在转变服务理念、优化经办服务、提高法治水平上持续发力。围绕全区“四大比拼”“十大工程”，全力以赴补短板、强指标，以全局各项工作提质增效彰显整改成果。

（四）进一步加强自身建设。认真落实全面从严治党“两个责任”，知责于心、担责于身、履责于行。自觉筑牢思想防线、守好行为底线，主动接受各方面监督。加大严管严治，不断强化局系统党员干部教育管理，一体推进政治能力、业务水平和职业道德素质建设，以人社党员干部作风转变、能力提升为全区经济社会发展贡献人社力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年7月29日至8月18日。联系电话：027-84949221（工作日8：30—17：30）；邮政信箱：武汉市蔡甸区人力资源和社会保障局（邮编430100）；电子邮箱：534199069@qq.com。

中共蔡甸区人力资源和社会保障局委员会

2026年7月29日